最近跟幾個(gè)朋友聊天，發(fā)現(xiàn)不少人心里都藏著一個(gè)出書夢(mèng)，有的是積累了多年的專業(yè)心得，有的是寫了半輩子詩(shī)歌散文，還有的干脆就是想給自己的人生階段留個(gè)紀(jì)念，但聊著聊著，總繞不開一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：“我在單位上班，要是出書，是不是得先讓領(lǐng)導(dǎo)同意、蓋個(gè)章才行？”

這問(wèn)題挺有意思，乍一聽好像挺有道理——畢竟你人在單位，拿著單位的薪水，業(yè)余時(shí)間寫的東西，單位是不是能管得著？萬(wàn)一書里內(nèi)容跟單位有點(diǎn)關(guān)聯(lián)，會(huì)不會(huì)惹麻煩？這么一想，很多人心里就打了退堂鼓，覺得多一事不如少一事,干脆算了。

但說(shuō)實(shí)話，這事真沒那么絕對(duì),咱們得掰開揉碎了看看。

最核心的一點(diǎn)：你寫的東西，到底是在什么時(shí)間、用什么資源寫的？ 如果你用的是上班時(shí)間，或者明顯動(dòng)用了單位的設(shè)備、數(shù)據(jù)、內(nèi)部資料，甚至?xí)锏膬?nèi)容直接涉及你負(fù)責(zé)的單位項(xiàng)目或職務(wù)成果，那單位確實(shí)有理由過(guò)問(wèn)，畢竟這牽扯到職務(wù)作品、商業(yè)秘密甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的問(wèn)題，這時(shí)候，單位要求審核甚至同意，是合情合理的,也是為了避免后續(xù)糾紛。

如果你寫的純粹是個(gè)人興趣領(lǐng)域的東西——比如你是個(gè)會(huì)計(jì)，但業(yè)余時(shí)間寫了本小說(shuō)；或者你是工程師，卻出了本攝影集——內(nèi)容跟你的工作八竿子打不著，完全是用自己的時(shí)間、自己的電腦搗鼓出來(lái)的，單位并沒有法律上的直接權(quán)力來(lái)“批準(zhǔn)”或“禁止”你出書，你的創(chuàng)作成果,原則上屬于你自己。

現(xiàn)實(shí)往往比法律條文復(fù)雜，很多人的顧慮其實(shí)不在法律層面，而在“人情世故”和“單位氛圍”上，有些單位（特別是國(guó)企、事業(yè)單位或某些文化機(jī)構(gòu)）雖然沒有明文規(guī)定，但總覺得員工出書是“不務(wù)正業(yè)”，或者擔(dān)心內(nèi)容“影響單位形象”，領(lǐng)導(dǎo)可能覺得，你既然有時(shí)間寫書，是不是工作不夠飽和？同事之間也可能有閑話，這種無(wú)形壓力,有時(shí)候比白紙黑字的規(guī)定更讓人頭疼。

我認(rèn)識(shí)一位在中學(xué)教書的朋友，前幾年出了本散文集，內(nèi)容全是生活隨筆，跟教學(xué)毫無(wú)關(guān)系，書出版后，他本來(lái)挺高興，結(jié)果沒多久就被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，委婉地提醒他“注意影響”，意思是別因?yàn)椤案愀睒I(yè)”分散了教學(xué)精力，其實(shí)他那本書全是寒暑假寫的，但單位那種“你的一切都該圍著工作轉(zhuǎn)”的氛圍，讓他后來(lái)再想寫點(diǎn)什么,都多了層心理負(fù)擔(dān)。

如果你確實(shí)擔(dān)心單位的態(tài)度,我覺得可以分幾步走：

第一，先摸清楚“底線”在哪。 翻翻你的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)，或者單位有沒有出臺(tái)過(guò)關(guān)于員工對(duì)外發(fā)表作品、參與社會(huì)活動(dòng)的規(guī)定，如果沒有明文禁止,那你的空間就大很多。

第二，評(píng)估內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)。 哪怕書的內(nèi)容和工作無(wú)關(guān)，也建議通讀一遍，看看有沒有可能被誤解、被關(guān)聯(lián)的地方，你是否在書中提到了單位名稱（哪怕只是舉例）？是否引用了只有內(nèi)部人才知道的信息？是否在致謝里感謝了同事領(lǐng)導(dǎo)（這可能讓人認(rèn)為單位支持了你）？如果有，就要謹(jǐn)慎處理,或者干脆刪改。

第三，考慮溝通的必要性和方式。 如果內(nèi)容完全無(wú)關(guān)，其實(shí)沒必要主動(dòng)匯報(bào)，出版后送領(lǐng)導(dǎo)一本簽名書，反而是一種得體的姿態(tài)，但如果內(nèi)容哪怕有一絲關(guān)聯(lián)，或者單位風(fēng)氣比較保守，提前跟直屬領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門打個(gè)招呼、簡(jiǎn)單說(shuō)明情況，往往能避免后續(xù)誤會(huì)，溝通時(shí)，強(qiáng)調(diào)這是個(gè)人業(yè)余成果、與職務(wù)無(wú)關(guān)、內(nèi)容經(jīng)過(guò)審慎把關(guān),通常能化解大部分顧慮。

第四，用筆名或模糊背景。 如果實(shí)在不想讓單位知道，或者內(nèi)容涉及個(gè)人敏感表達(dá)，使用筆名是最直接的辦法,同時(shí)在書中避免透露任何可能指向你職業(yè)身份的具體信息。

說(shuō)到底，個(gè)人出書和單位同意之間，并不是簡(jiǎn)單的“是”或“否”，它更像是一個(gè)光譜：一頭是完全基于職務(wù)、必須單位同意的作品；另一頭是完全個(gè)人化、與單位無(wú)關(guān)的創(chuàng)作；中間還有大片灰色地帶，需要你自己權(quán)衡利弊、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)。

我的建議是，別讓“單位是否同意”這個(gè)問(wèn)題，一上來(lái)就扼殺了你的出書念頭，先回到初心：你為什么想寫這本書？它對(duì)你有多重要？如果它足夠重要，那你總能找到一種合適的方式，既完成創(chuàng)作，又妥善處理好與單位的關(guān)系，畢竟，出版一本書是你個(gè)人的權(quán)利，也是人生中一件值得驕傲的事，在規(guī)則和人情之間找到那條可行的路,本身也是一種智慧。

最后嘮叨一句，如果真遇到單位無(wú)理阻撓完全私人領(lǐng)域的創(chuàng)作，或者合同中有明顯不合理的限制條款，必要時(shí)也可以咨詢法律人士，但大多數(shù)情況下，清晰的自我定位、謹(jǐn)慎的內(nèi)容把關(guān)，加上一點(diǎn)靈活的溝通,事情往往就能順利推進(jìn)。

希望每個(gè)想寫書的人，都能少一點(diǎn)顧慮，多一點(diǎn)動(dòng)筆的勇氣，畢竟,世界需要你的故事。